Vietnamwork, vietnam work, job service, Tư vấn nhân sự, việc làm tuyển dụng nhân sự

Thị trường việc làm là vấn đề mà mọi tầng lớp trong xã hội đều dành sự quan tâm. Trong bất cứ  lĩnh vực nào, ngành nghề  nào, nhu cầu nhân lực chuyên môn cao luôn là điều khiến nhiều nhà tuyển dụng đau đầu. Tuy nhiên, ngành nghề khác nhau thường có nhu cầu nhân lực khác nhau. Người trẻ cần nắm rõ nhu cầu này và chọn nghề phù hợp nhất để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng và phù với sở thích của mình. Thế nhưng, không phải ai cũng có thể hiểu được nhu cầu này. Có nghịch lý xảy ra giữa nhu cầu nhân lực và lực lượng lao động.

Ngành kinh doanh nhu cầu cao nhưng lương thấp

Có 5 nhóm ngành nghề thị trường lao động đang có nhu cầu cao là marketing, dịch vụ (24%); lao động phổ thông (16,4%); quản lý, hành chính (13,9%); tài chính, ngân hàng (10,2%) và cơ khí, xây dựng (10,2%).

Ở lĩnh vực kinh doanh, tuy nhu cầu tuyển dụng nhiều với các ngành liên quan như: marketing, bán hàng, chăm sóc khách hàng, tiếp thị sản phẩm… Những ngành này nhu cầu nhân lực cao nhưng mức lương ban đầu lại không mấy hấp dẫn.  Ngành kinh doanh đòi hỏi ứng viên phải năng động và xông xáo, mức thu nhập tùy theo năng lực nhân viên.

Nhóm ngành kỹ thuật luôn khát nhân lực, lương cao nhưng ít người học. Bên cạnh nhân viên kinh doanh thì công nhân kỹ thuật cũng được nhiều công ty, doanh nghiệp rao tuyển. Chỉ cần tốt nghiệp trung cấp, thợ lành nghề thi công lắp ráp sửa chữa cơ điện lạnh, người lao động có thể tìm thấy một công việc phù hợp và nhận mức lương hấp dẫn.

Mặc dù nhu cầu tuyển dụng nhiều ở khối kỹ thuật nhưng ghi nhận tại các đơn vị đào tạo, lượng học viên ghi danh vào những ngành này còn hạn chế. Thậm chí nhiều nơi một số ngành như tiện, hàn… không có học viên. Rõ ràng đang có nghịch lý giữa nguồn đào tạo và nhu cầu nhân lực trong xã hội

Tuyển dụng nhân sự chuyên môn cao trở thành xu hướng

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự chuyên môn cao đang trở thành xu hướng hiện nay của nhiều nhà tuyển dụng. Do yêu cầu công việc ngày càng cao nên đòi hỏi các ứng viên phải có năng lực. Nhiều nhà tuyển dụng không còn quan tâm tới kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Họ sẽ đào tạo nhân viên mới theo đúng quy trình làm việc của công ty, đơn vị mình. Xu hướng này ngày càng phát huy hiệu quả và phù hợp hơn với thị trường việc làm hiện tại.

Nhiều công ty, đơn vị có chế độ đãi ngộ tốt với nhân viên và thật sự biết cách kích thích đam mê công việc. Vì vậy, họ cần một sự đáp lại xứng đáng. Với những nơi có chế độ đãi ngộ tốt, họ đòi hỏi nguồn nhân lực chuyên môn cao và có năng lực thật sự. Vì vậy, nguồn nhân lực có trình độ cao được các nhà tuyển dụng dành nhiều sự quan tâm.

Lời bình (0)